+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На предприятии не выдают спецодежду

Центр защиты прав бизнеса. Защита прав граждан. Как получить компенсацию, и приостановить работу, если не выдали спецодежду Скажите пожалуйста как получить компенсацию, а так же приостановить работу, уведомив работодателя, так как у Вас нет спец одежды? В соответствии со ст. Таким образом, в случае невыдачи работнику спецодежды, он имеет право не выполнять возложенные на него трудовые функции. Центр защиты прав бизнеса и граждан: тел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выдать СИЗ, если профессии работника нет в типовых нормах?

Работаем уже 6 месяце. Что делать если не выдают спецодежду в течении 6 месяцев. Как с ними бороться. Да обязаны. Работают машинисты поездов и составителя поездов.

В трудовом договоре это всё прописано. Значит вам необходимо обратиться к руководству с письменной просьбой выдать спецодежду согласно трудовому договору.

Они обязаны это сделать. Только ваше обращение должно быть документально зафиксировано работодателем. Обещаниями сыты на пятилетку вперёд. Я вас уверяю, если они письменное требование от вас получат, то результат не затянется и вам все выдадут.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки по факту нарушения трудового законодательства. Спасибо, а в московскую инспекцию можно написать? И было бы здорово если бы они их оштрафовали. Ведь это не мало известная фирма Нефте Транс Сервис. Скорее всего на вашем предприятии должна быть создана комиссия по трудовым спорам. Уточните у представителей работодателя. Если есть, то туда пишите. Параллельно можете написать в Москву в прокуратуру по месту юр. Согласно ст.

Подать его нужно либо через секретариат чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку , либо почтой РФ заказное письмо с уведомлением. Если вопрос решен не будет, можно обращаться в трудовую инспекцию.. Таким образом, в случае, если Ваша трудовая деятельность подпадает под деятельность, связанную с вредными опасными условиями труда, работу, выполняемую в особых температурных условиях и связанную с загрязнениями, спецодежду работодатель выдать обязан. Как вариант решить Вашу проблему — обратиться в трудовую инспекцию Вашего города, после составления протокола, как правило, проблема решается.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Что делать, если не выдают спецодежду работнику?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рункелов Владимир.

Доброго дня. А вам обязаны ее выдать? Пишите мне лично и вас проконсультирую. Сергей клиент, г. Коллективное заявление. И как его фиксировать если мы работаем на периферии. Передать в свое подразделение по месту вашего нахождения с отметкой о принятии.

Кокшарова Екатерина Юрьевна. Шаповалова Екатерина. Добрый день! С уважением, Екатерина. Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Что делать, если не выдают документы из колледжа? Что делать, если не выдают справку об изменении адреса земельного участка? Что делать, если не выдают зарплату после увольнения. Что делать, если не пускают в бильярдную по личной неприязни?

Что делать, если не выдают детское пособие? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как получить компенсацию, и приостановить работу, если не выдали спецодежду

Центр защиты прав бизнеса. Защита прав граждан. Как получить компенсацию, и приостановить работу, если не выдали спецодежду Скажите пожалуйста как получить компенсацию, а так же приостановить работу, уведомив работодателя, так как у Вас нет спец одежды? В соответствии со ст. Таким образом, в случае невыдачи работнику спецодежды, он имеет право не выполнять возложенные на него трудовые функции.

Центр защиты прав бизнеса и граждан: тел. Комментарии RSS. Написать комментарий. Ваше имя:. E-mail для ответов:. Контакты Открыть. Самара - Юридическая компания "Успех". Казань - Юридическая компания "Успех". Ульяновск - Юридическая компания "Успех". Документы Открыть. Образец претензии в случае не выполнения работ услуг в срок. Как получить деньги за туристическую путёвку, если все туроператоры отказывают в выплате?

Образец претензии при выполнении работ, оказании услуг ненадлежащего качества. Судебная практика и новости Открыть. Как включить, период работы с тяжелыми условиями труда в специальный трудовой стаж? Работодатель обязан сообщить причину отказа от заключения трудового договора. Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул. Граждане получат право на компенсацию за неисполнение РФ социальных обязательств в натуральной форме.

Какие документы может потребовать работодатель при трудоустройстве? Юридический справочник Открыть. Как получить компенсацию, если в сданной квартире количество квадратных метров меньше? Как получить кредит без дополнительных услуг? Как получить деньги за туристический продукт, если все туроператоры отказывают в выплате? Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю своё согласие на обработку моих персональных данных,в соответствии с Федеральным законом от

Бесплатная консультация с юристом! Предприятия, деятельность которых связана с вредоносными факторами для рабочего персонала, обязаны обеспечивать работников СИЗ — средства индивидуальной защиты, которые представляют собой одежду, обувь, а также предметы, защищающие отдельные участки кожи или глаз.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ярославская обл. На работе нам не выдают зимние перчатки и обувь. Работа постоянно на улице с металлом. Говорят, что нет на складе. А за отказ работать в тонких летних перчатках грозят лишить премии. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Согласно ст. В соответствии со ст. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Работодатель обязан вас обеспечить СИЗ, и зимней одеждой, а угрозы о том, что вас лишат премии, это принудительный труд. И смотрите , это все-таки конфликт с работодателем, а работник это экономически и организационно подчиненная сторона, если хотите отстоять свои права, то придется в дальнейшем столкнуться с давлением со стороны работодателя, а поэтому, очень хорошо знать нашу Инструкцию на те ситуации, которые могут возникнуть в результате:.

Что я вам предлагаю , если вы готовы отстаивать свои права, предлагаю, чтобы вы действовали коллективно, это, во-первых , во-вторых , обратиться к работодателю в письменном виде, о том, чтобы он устранил это нарушение. О форме заявления в любые инстанции. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября г.

Как указывают специалисты Минтруда России, работникам, в том числе выполняющим отдельные периодические работы, СИЗ выдаются исключительно на основании типовых норм вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда. И конечно, ваше право обратиться в ГИТ и прокуратуру, только делайте это коллективно, это надежнее и результативнее. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней.

В новых нормах существенно расширен перечень профессий с 94 до профессий , для которых предусмотрена выдача спецодежды.

Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника. Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.

Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный. Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты. Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от Кстати, как указано в ст.

И подать Заявление теми способами, которые указала выше, если это будет коллективное заявление, то это будет лучше. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. На работе не выдают зимнюю спецодежду Ярославская обл. Анонимно 13 ноября , Ирина Киршина , эксперт 14 ноября , Здравствуйте, Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , На лицо принудительный труд.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Работодатель обязан обеспечить ст. Однако, здесь несколько моментов: 1. Угрозы лучше записать на диктофон, чтобы были доказательства; 2. А поэтому, вам придется доказывать реальный размер зп, и делать это в суде. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora.

Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ.

Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ.

Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл.

Учет и выдача спецодежды

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов — читайте в статье. Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности.

Чтобы не быть голословными, приведем цитату из статьи Трудового кодекса РФ :. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие, обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как правило, руководитель организации отдельным приказом назначает ответственного. При этом, согласно закону, отвечает за соблюдение правил все равно сам работодатель. В его интересах делегировать эти полномочия лицу, которое по долгу службы знает правила охраны труда и может следить за их соблюдением. В большинстве случаев таким лицом оказывается руководитель подразделения или руководитель работ.

Что касается специалиста по охране труда, то он должен консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ, а также контролировать их выдачу, то есть наличие предписаний, служебных записок, записей в журнале учета, прочей документации.

Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил охраны труда. Все изделия должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия. Это необходимо для подтверждения того, что они полностью соответствуют требованиям законодательства. Также перед выдачей спецодежды, спецобуви и других средств защиты необходимо убедиться в том, что они полностью соответствуют специфике труда работников, их возрасту, полу, размеру.

Специальная одежда и обувь должна быть удобной, не стеснять движения в процессе производственных операций. При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем.

В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом. Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе. Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии. Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:. Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах.

Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте. Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:.

У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей. Токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран.

Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится. Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.

Таким образом, выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно. Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести.

При любой проверке со стороны государственных инспекторов этот вопрос может быть проверен. Таким образом, наиболее эффективным инструментом учета специальной одежды является специальное программное обеспечение, разрабатываемое специально под ваше предприятие.

Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий — это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Согласно ч. Если работодатель ранее уже привлекался за нарушение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты, на него могут быть наложены более серьезные санкции:.

Автоматизация СО и СИЗ помогает сократить не только затраты на закупку, но и понизить вероятность штрафов за счет прозрачности учета и подсказок от системы. Посмотреть пример системы можно ТУТ. Вся спецодежда выданная работникам на предприятии является собственностью предприятия. Поэтому работодатель заинтересован в постоянном оперативном учете специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.

Пример реализации личных карточек учета в программе для специалиста по охране труда можно тут. Таким образом, при автоматизации учета СИЗ также автоматизируются и склады. Смотрите подсистему, пишите, звоните нам, мы поможем. Учет и выдача спецодежды. Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников — обязанность работодателя Чтобы не быть голословными, приведем цитату из статьи Трудового кодекса РФ : На работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие, обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, обязанности определены четко. Кто должен заниматься выдачей спецодежды и обуви на предприятии Как правило, руководитель организации отдельным приказом назначает ответственного.

Рекомендуемый алгоритм обеспечения: Разработка стандарта, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения.

В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты. Оформление заявки на год по приобретению СИЗ и спецодежды. Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение.

Таким образом, будет проще производить планирование финансов. Приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников. При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам. Прохождение входного контроля, на соответствие требованиям качества. Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.

Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.

Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах. Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом: завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника; вести учет выдачи СИЗ под подпись; контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ; при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда; производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности; на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.

Состоят они из следующих граф: наименование должностей и профессий; перечень средств индивидуальной защиты; нормативы по выдаче 1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное ; информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.

Пример: Токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран. Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести. Если нет эффективности при учете СИЗ, СИЗОД и спецодежды, то могут возникнуть вопросы следующего характера: со временем неучтенные запасы могут быть невостребованными в дальнейшем, так как некоторые СИЗОД могут утратить свои эксплуатационные свойства; учет необходимых размеров при закупке не соблюдается, что в конечном счёте приводит к недостатку нужных размеров; нет учета по использованной спецодежде и сдаче ее на склад; нет использования в соответствии с типовыми нормами выдачи; нет возможности четкого отслеживания использования СИЗ работниками.

Эти проблемы автоматически возлагаются на специалиста по охране труда. Ответственность за отсутствие СИЗ Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий — это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Советы инженеру по охране труда Чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется: Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.

Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются. При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.

Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды. Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ. Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Автоматизировать СУОТ. Консультации Управление проектами Программное обеспечение Тестировать программу. Смотрите как можно автоматизировать ОТ.

Что делать, если работадатель не выдает спецодежду?

Работодатель всячески пытается уволить коллектив. Периодически задерживает заработанную плату. Не выдает уже год спецодежду, часть весны, лето, часть осени пол года мы работали по 12 часов хотя по договору 8. Мой сын работал слесарем-сантехником в сфере ЖКХ, могу ли через суд от работодателя потребовать компенсации в денежном выражении за спецодежду которую он покупал сам так как её ему не выдавали. На основании каких статей законов.

На предприятии где я работаю нет спецодежды моего размера. То что выдают, я носить не могу. Можно ли требовать с работодателя одежду моего размера? Работодатель выдает спецодежду работнику которая ему не подходит, не защищает от мороза и ветра, в связи с чем работник отказался от получения. Была создана комиссия и составлен акт об нарушение охраны труда по ст. Работаю 5 месяцев. Работодатель не выдает спецодежду, обувь.

Могу ли я написать заявление и не выходить на работу до получения. Или написать заявление и сидеть на работе ни чего не делая? Или написать в Трудовую инспекцию и ждать проверки. Работодатель не выдавал спецодежду с года могу ли я после увольнения потребовать компенсацию.

По окончанию срока службы спецодежды нам не выдают новую, говорят нет нет денег на закупку. Имеет ли работодатель на это право? Работодатель будет вычитать из зарплаты остаточную стоимость спецодежды. Не согласен, ведь выдавали по воле работодателя, как избежать вычета из за? Хотел бы узнать по поводу спецодежды. Если работодатель отказывается выдавать спец одежду или она оказывается не качественная, то в какие органы охраны труда следует обращаться и в каком порядке? Можно ли что бы иск был на 20 листов.

Иск про увечье при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель не соблюдал нормы СанПин, не выдавал спецодежду, вообще отрицает факт нахождения на работе. В ответе на претензию пишет: работал с года, а я работал с Могу ли я уволиться без отработки в связи с тем что работодатель за семь месяцев работы ни разу не выдавал спецодежду. Такой вопрос работодатель требует выплатить деньга за спецодежду хотя она новая и ей всего два месяца но я увольняюсь и готова ее сдать.

Что мне делать я не хочу платить а они говорят что я этим причиняю им ущерб.. Что делать? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель не выдает спецодежду. Мой работодатель не хочет выдавать спецодежду, я работаю водителем опасных грузов, что делать?

Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Евгений, здравствуйте. В этой ситуации нужно обратиться в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст. Либо ищите другую работу, поскольку вы уже вряд ли сработаетесь. Студент Петров Алексей Владимирович.

ТК РФ, Статья Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; абзац введен Федеральным законом от Федерального закона от Федеральных законов от Юрист Шакиров Айрат Айдарович.

Можете требовать с работодателя спецодежду своего размера. Если не обеспечивают, можете подать жалобу в трудовую инспекцию города. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Можете требовать. В соответствии со ст. Работник был отстранён от работы. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении ст.

Юрист Паутина Елена Юрьевна на сайте. Сергей, По общим правилам, согласно ст. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Что указано в вашем трудовом договоре в отношении одежды? Это раз. Во-вторых, обратитесь с заявлением к своему работодателю с просьбой выдачи спец. Это требует охрана труда. В противном случая просите компенсацию. Юрист Васильев Максим Николаевич. Работодатель обязан обеспечить спецодеждой, но не деньгами. Максим Евгеньевич. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Не имеет если это в трудовом договоре предусмотрено. Леонид Витальевич. Адвокат Шук Павел Семенович.

Кирилл Сергеевич. Адвокат Урадовских Ирина Леонидовна. Добрый день. Обязанность работодателя должна быть подтверждена трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Вначале напишите заявление на имя начальника, в котором изложите свои требования. Если будете ставить вопрос о плохом качестве, то обоснуйте почему. Если нет результата, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.

Юрист Морозов Владимир Юрьевич. Это не взаимосвязанные вещи. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Если не подписывали обязательство о выплате стоимости - можете написать заявление с просьбой принять обратно спецодежду, и не оплачивать такое требование. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Работодатель всячески пытается уволить коллектив.

Работаем уже 6 месяце. Что делать если не выдают спецодежду в течении 6 месяцев. Как с ними бороться. Да обязаны.

На работе не выдают зимнюю спецодежду

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов — читайте в статье. Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности.

Поэтому условно можно определить следующие направления обеспечения СИЗ:. Например, результатами специальной оценки условий труда. Тогда можно поступить следующим образом:. Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция. Под одним названием могут скрываться разные обязанности. Примерная цепочка действий будет такой:.

Работодатель не выдает спецодежду

Как часто работодатель обязан предоставлять новую спецодежду своим работникам и что делать если он отказывается её выдавать? В зависимости о характера выполняемой работы работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Полноту экипировки работников и соблюдение ими правил безопасности при выполнении работ контролирует инженер по охране труда, он ведет журнал выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, где каждый работник расписывается за полученное, у него же находится отраслевой нормативный перечень необходимого работнику в зависимости от выполняемой работы. При первичном инструктаже по технике безопасности работник знакомится с правилами выполнения работ и при необходимости получает все необходимые предметы спецодежды и средств индивидуальной защиты, получает под роспись о получении. Периодичность выдачи также устанавливается отраслевыми перечнями положенности. Выполнение правил охраны труда контролируют государственные надзорные органы, при любой проверке любым надзорным органом всегда в общем перечне вопросов проверки есть вопросы касающиеся охраны труда работников. Обычно все нормальные работодатели выполняют требования охраны труда работников, потому что это простейшее, что они должны делать и если даже этого не могут, то у любого проверяющего появляется законное желание научить его этому. Так что при отказе работодателя выполнять элементарные правила охраны труда пишите в региональную государственную инспекцию труда.

Спецодежда и средства индивидуальной защиты работников различных отраслей народного хозяйства. Регламентирующие документы (приказы, постановления) для межотраслевых и сквозных профессий, определяющие нормы и порядок выдачи спецодежды работникам на предприятии, ответственность работодателя.  Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

Нормы выдачи спецодежды в году по профессиям. Спецодежда — это средство индивидуальной защиты. Такую одежду выдают тем сотрудникам, которые заняты на работах:. Бывает также, что сотрудникам выдают одежду, чтобы продемонстрировать принадлежность к конкретной организации или соблюсти фирменный стиль. Такую одежду считают форменной.

Типовые нормы выдачи СИЗ работнику

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ярославская обл. На работе нам не выдают зимние перчатки и обувь. Работа постоянно на улице с металлом.

Что делать, если не выдают спецодежду работнику?

Для прочтения нужно: 3 мин. Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

.

.

Что делать и куда обращаться, если на работе не выдали средства индивидуальной защиты (СИЗ)

.

Новые нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    А потом примут закон, обязывающий убрать писуары в мужских туалетах, так как это оскорбляет достоинство женщин.